Chương 137: Buổi phỏng vấn độc đáo

Ngày thứ hai sau khi trở về Cẩm Thành, Ngô Sở Chi đã lao vào công việc.

Đương nhiên, việc đầu tiên cần giải quyết là sự bất mãn của giám đốc điều hành Diệp Tiểu Mễ.

Nằm trong vòng tay của Ngô Sở Chi, Diệp Tiểu Mễ với làn da ửng hồng như hoa hồng không muốn động đậy.

"Chiều nay là phỏng vấn, anh có rảnh không? Em sợ em không trấn được." Diệp Tiểu Mễ sau một hồi mới lấy lại hơi, vừa rửa táo vừa nói.

Ngô Sở Chi đang đánh răng, bất đắc dĩ gật đầu, thực ra hắn hoàn toàn không muốn tham gia.

Dù sao Sở Thiên Thư và Diệp Tiểu Mễ đều sẽ tham gia, hồ sơ hắn đều đã xem qua, đều là người từ các tổ chức lớn.

Là lừa hay ngựa, cứ dắt ra đi một vòng là biết, nhiều nhất là nửa tháng, mỗi người có làm được việc hay không rõ như ban ngày.

Nhưng hắn cũng biết Diệp Tiểu Mễ trong lòng vẫn rất lo lắng, dù sao cô vẫn là một sinh viên, đối mặt với một số người từng trải, trong lòng có chút e ngại.

Hoàn cảnh thay đổi khí chất, nuôi dưỡng thay đổi thể chất, đây là một quá trình, không thể vội vàng.

...

Tổng cộng có bốn vị trí, trưởng phòng nhân sự, tài chính, pháp vụ và kiểm soát rủi ro, kiểm toán tuân thủ.

Công tác tuyển dụng, Diệp Tiểu Mễ đã thực hiện theo ý kiến của Ngô Sở Chi, sử dụng phương pháp giới thiệu của công ty săn đầu người.

Mỗi vị trí, công ty săn đầu người đưa ra 7 ứng viên, theo yêu cầu của Ngô Sở Chi, đều là những người có 5-8 năm kinh nghiệm làm việc.

5-8 năm, những gì cần biết đã biết, những mối quan hệ cần có cũng đã cơ bản thiết lập, hiệu quả chi phí cao nhất.

Đều không phải là những chức vụ cốt lõi, dù sao những nhân vật cấp giám đốc, công ty mới thành lập này vẫn chưa thể dung nạp được.

Ngô Sở Chi cũng không muốn tạm bợ.

Ví dụ như tài chính, thứ hắn cần chỉ là chức năng kế toán cơ bản, nếu nói về huy động vốn, e rằng bây giờ người có thể giỏi hơn hắn... không mời nổi.

Giống như nhiều truyện mạng kiếp trước, mở đầu đã thu thập một đống nhân tài, sai lầm này Ngô Sở Chi sẽ không mắc phải.

Chưa nói đến việc có trả nổi lương hay không, nhiều nhân tài tụ tập lại một chỗ, ngay cả Trí Truyền Liễu, người được mệnh danh là giáo phụ thương đạo, cũng bị ép phải dùng đến chiêu "ngũ vương phá nhà", "ngũ độc dưỡng cổ" mới giải quyết được.

Buổi phỏng vấn sử dụng phương pháp phỏng vấn nhóm không có người lãnh đạo, đa số mọi người trong buổi phỏng vấn độc đáo này đều tỏ ra rất không quen.

Nhưng vòng phỏng vấn này có thể kiểm tra tối đa khả năng ứng biến và khả năng hợp tác nhóm của ứng viên.

Ngoài ra, thông qua phát biểu của một người, có thể thấy rõ khả năng tư duy, khả năng giao tiếp và khả năng biểu đạt của người đó.

Những tình huống mà Ngô Sở Chi đưa ra đều là mô phỏng tình huống công việc thực tế, đối với hắn ở kiếp trước hoàn toàn là chuyện dễ như trở bàn tay.

Nhân sự hỏi về cách công ty sử dụng lao động vị thành niên một cách hợp pháp;

Tài chính hỏi về cách ông chủ lấy tiền từ công ty một cách hợp pháp và tiết kiệm thuế;

Pháp vụ và kiểm soát rủi ro hỏi về rủi ro khi công ty bán các linh kiện không có nhãn hiệu do doanh nghiệp thượng nguồn cung cấp;

Kiểm toán tuân thủ thì hỏi về cách thiết kế cơ chế kiểm soát nội bộ quản lý các khoản phải thu ở nước ngoài.

Những người tham gia tuyển dụng trong quá trình này vô cùng khổ sở, dù sao vào năm 2001, phương pháp phỏng vấn nhóm không có người lãnh đạo này, mọi người nghe cũng chưa từng nghe qua.

Thôi được rồi, thực ra cũng chỉ là Ngô Sở Chi lười biếng.

Mỗi vị trí 7 ứng viên, 4 vị trí là 28 người, cho dù mỗi người 10 phút, cũng gần 5 tiếng đồng hồ.

Buổi phỏng vấn diễn ra trong một phòng họp lớn, Ngô Sở Chi trực tiếp phỏng vấn hai nhóm, thời gian thảo luận 30 phút.

Vẫn phải tiết kiệm chút thời gian, Tần Hoàn còn đang ở nhà hầm canh...

Cảnh phỏng vấn nhóm càng hỗn loạn, đối với người phỏng vấn xử lý càng đơn giản.

Đừng nói là Sở Thiên Thư, ngay cả Diệp Tiểu Mễ cũng biết nên chọn thế nào.

Nhìn cảnh tranh luận lộn xộn, Sở Thiên Thư kín đáo cười, "Sở Sở, cách này của cậu thật hay, là rồng hay là giun, so một cái là biết ngay."

Diệp Tiểu Mễ bên cạnh, trong mắt chỉ còn lại sự sùng bái.

Ngô Sở Chi có chút ngượng ngùng, sờ sờ mũi, sùng bái cá nhân là không nên.

Mình cũng chỉ là có thêm một ngón tay vàng, không đáng nhắc đến, không đáng nhắc đến.

Rất nhanh, Ngô Sở Chi đã chọn ra hai ứng viên cho mỗi vị trí.

Sở Thiên Thư thấy Ngô Sở Chi có thể tự mình kiểm soát được tình hình, liền rút lui đến sân vận động giám sát công việc lắp ráp.

Sau khi nghỉ ngơi một lát, Ngô Sở Chi và Diệp Tiểu Mễ ngồi đối diện với 8 ứng viên, bắt đầu buổi nói chuyện thân mật.

Ra hiệu cho mọi người im lặng, Ngô Sở Chi lướt mắt qua từng người một, rồi lên tiếng,

"Vòng phỏng vấn nhóm vừa rồi, biểu hiện của các vị rất xuất sắc, để lại cho tôi ấn tượng sâu sắc.

Vì vậy mỗi vị trí tôi đã giữ lại hai ứng viên.

Mọi người có thể yên tâm, bên dưới không còn vòng nào khác."

Hắn dừng lại một chút, rồi tiếp tục nói, "Xét thấy biểu hiện của các vị trong lúc phỏng vấn khó phân cao thấp, khiến chúng tôi khó lựa chọn.

Vì vậy, chúng ta vẫn nên phân cao thấp trong công việc thực tế.

Chúc mừng mọi người, đương nhiên cũng chúc mừng tôi và Diệp tổng bên cạnh tôi, chúng ta sắp sửa cùng làm việc trong một đội."

Bên dưới vang lên một tràng pháo tay lác đác, tất cả mọi người đều mang vẻ mặt nghi ngờ hỏi.

Đối mặt với câu hỏi về việc phân công công việc cho hai người cùng một vị trí, Ngô Sở Chi xòe tay, "Hai người trong mắt tôi không có cao thấp, đều là phó.

7 ngày sau dựa vào biểu hiện, người tài thì lên, người thường thì nhường, kẻ kém thì xuống."

Hắn dừng lại một chút, tiếp tục nói, "Tất cả các phòng ban tự xây dựng đội ngũ, tình hình biên chế lát nữa Diệp tổng sẽ phát cho các vị.

Đương nhiên nếu các vị tự đạt được thỏa thuận phân công, tôi không phản đối, đây cũng là thể hiện khả năng phối hợp.

Cùng một vị trí, nội dung công việc đều giống nhau.

Tài chính phụ trách rà soát sổ sách, đặc biệt là dọn dẹp các hóa đơn gốc;

Nhân sự phụ trách điều tra lý lịch của tất cả nhân viên trong đội và xử lý các vấn đề như bảo hiểm xã hội, quỹ nhà ở;

Pháp vụ và kiểm soát rủi ro phụ trách rà soát rủi ro pháp lý của các hợp đồng gần đây và xây dựng mẫu hợp đồng tương lai;

Kiểm toán tuân thủ phụ trách xây dựng hệ thống kiểm soát nội bộ của công ty.

Lấy bảy ngày làm hạn, bảy ngày sau chúng ta sẽ thấy rõ năng lực.

Nhưng nói trước, tôi chỉ giữ lại đội ngũ, không giữ lại cá nhân.

Năng lực cá nhân có mạnh đến đâu, không dẫn dắt được đội ngũ, thì ngôi miếu nhỏ này của tôi không chứa nổi.

Tương tự, nếu bảy ngày sau có thể ở lại, bất kể lương của bạn ở công ty trước là bao nhiêu, chỉ cần bạn không khai gian,

Chế độ đãi ngộ bên tôi đưa ra là chính chức gấp ba, phó chức gấp hai."

8 người ngồi dưới cơ bản cũng gần 30 tuổi, đang ở độ tuổi có chí tiến thủ.

Đối mặt với phương thức mới lạ này, mọi người đều chấp nhận.

Gió đông thổi, trống trận vang, đều là hảo hán ai sợ ai?

Tuy công ty này vẫn còn mới thành lập, nhưng dù là từ việc tham quan nơi lắp ráp trước đó, hay từ báo cáo do công ty kế toán đại lý cung cấp, tốc độ phát triển vẫn rất nhanh chóng.

Câu nói cuối cùng của Ngô Sở Chi, khiến họ kiên định niềm tin thử sức,

"Công ty phát triển rất nhanh, hy vọng các vị cũng có thể nhanh chóng trưởng thành, con đường thăng tiến chức vụ luôn rộng mở."

Đương nhiên, dù sao tiền cũng cho rất hậu hĩnh.

Hãy bình luận để ủng hộ người đăng nhé!